行业分层

保险人K型分化,195 万出局,4 万顾问迎来春天

市场没有消失,只是顾问位开始只留给少数人

有意思的陈庚

摘要

真正的问题不是保险业没有春天。

真正的问题是,这个春天,不会给大多数保险人。

说白了,这不是寒冬。

这是分层。

再说得重一点,这是清场。

先把口径说清楚。

这里的 195 万,不是说这些人都会失业。 这里的 4 万,也不是官方统计。

一个说的是:未来会被挤出旧销售位置的人数级别。 一个说的是:未来真正还能长期留在顾问位、持续被客户付费、持续承接复杂家庭问题的人数区间。

如果按 2024 年末 264 万人身险营销员的口径去看,哪怕你宽松一点,把其中 60 万到 70 万人算进执行节点、运营节点和辅助岗位,再把真正能留在顾问的人放宽到 3 万到 4 万,最后仍然会有接近 195 万人,被挤出旧的位置。

这就是 195 万 的来历。

它不是情绪词。 它是把今天的队伍规模、未来的顾问位规模和中间的执行节点,一起放进来之后,得出的一个保守推演。

所以这篇文章真正要讨论的,不是行业会不会死。

而是两件事:

•为什么市场还在增长,大多数保险人却等不到春天

•为什么真正的春天,最后只会落到少数顾问头上

先给你一个判断

第一层:标准化需求

•基础保障配置

•常见责任解释

•标准核保预判

•常规理赔提醒

•保单整理和续费提醒

这部分会越来越多地被 AI + 系统 + 平台流程 吃掉。

第二层:执行节点

•线索转化

•内容分发

•线上承接

•客户运营

•售后协同

•合规支持

这部分人不会消失,但他们更像系统里的岗位,会通过AI辅助,一个人代替10个人,不再等于“顾问”。

第三层:顾问位

•复杂家庭诊断

•跨周期现金流安排

•资产与责任隔离

•多目标冲突排序

•赔后协同与长期服务

这部分会变得更少,也更贵。

如果你先接受这个判断,后面的 4 万 就没那么难理解了。

国家统计局发布的《2025 年国民经济和社会发展统计公报》显示,2025 年保险公司原保险保费收入 61194 亿元,同比增长 7.4%。

也就是说,市场没有消失。

真正消失的,是过去那套靠人海、靠信息差、靠低质量人工堆起来的增长方式。

一、先纠正一个最大的误区

很多人一说保险,就会顺手推出一句话:

“人人都需要保险,所以行业一定还需要很多很多顾问。”

这句话最大的问题,是把两件事混成了一件事。

保险需求是普遍的。

人工顾问服务不是。

相关性不等于因果。

客户需要有人帮他诊断、判断、排列组合、对齐信息差,省时、省力、省钱,协助办理投保、理赔。但不代表他真的需要一个人。

这就像看病。

人人都可能感冒,但不是人人都需要长期私人医生。 人人都要吃饭,但不是人人都需要家庭营养师。

保险也是一样。

基础保障、标准化产品、常见责任解释、在线比价、基础核保预判、简单理赔流程,这些东西未来一定越来越像水电煤。

可以普及。 可以自动化。 可以系统化。 可以被 AI 和技术吃掉大半。

真正稀缺的,不是“把产品讲一遍”的人。

真正稀缺的,是能处理复杂家庭问题的人。

比如:

•家庭成员健康体复杂,怎么买才不踩雷

•企业主怎么做资产隔离和责任隔离

•家里同时面临养老、孩子教育和负债压力,现金流怎么排

•配置不是买一张单,而是跨险种、跨期限、跨人生阶段的组合

•出险以后,不只是申请理赔,还涉及医疗、康复、收入中断和家庭重建

这些,才像顾问工作。

问题是:

这类服务天然就不是普惠服务。

二、不是每个家庭都付得起人工顾问

我为什么一直说,保险顾问本质上是分层金融服务,而不是普遍劳动?

先看更近一点的官方数据。

国家统计局发布的 2025 年全年数据里,全国居民人均可支配收入是 43377 元,全国居民人均可支配收入中位数是 36231 元。城镇居民人均可支配收入是 56502 元,城镇居民人均可支配收入中位数是 51115 元。第七次全国人口普查显示,全国共有家庭户 49416 万户,平均每个家庭户 2.62 人。

这两个数字一乘,你会发现一个非常现实的结论:

按 2.62 人 / 户粗算,城镇中位家庭一年的可支配收入大约是 13.4 万。

注意,这还不是“能随便花的钱”。

这是整个家庭全年可支配收入。

如果一个家庭一年拿 2 万做长期保险支出,占掉的已经是城镇中位家庭可支配收入的 15.0%。 如果拿 3 万,占掉 22.5%。 如果拿 5 万,占掉 37.6%。

你说这样的家庭需不需要保险?

需要。

你说这样的家庭会不会需要有人帮忙解释条款、提醒理赔、协助配置?

也会。

但你说这样的家庭,能不能长期承担“人工顾问 + 持续高保费配置”的组合?

绝大多数不行。

所以问题从来不是“保险有没有需求”。

问题是:

谁会长期为高质量人工服务买单。

三、未来一定是 K 型分化,而且比很多人想得更残酷

很多人现在还在想一个很温柔的未来:

AI 帮顾问提效,顾问继续服务所有人。

我不这么看。

我觉得未来更像 K 型,甚至比 K 型更狠。

上面那一撇,是复杂需求、高净值需求、跨周期需求、诊断型需求。 下面那一撇,是标准化、流程化、价格透明、可替代、可自动化的需求。 中间那一大块,过去靠信息差、关系链、勤奋腿脚、堆时间、堆情绪劳动,还能活。

未来会被压缩得非常快。

为什么?

因为技术最先吃掉的,从来不是最高级的脑力工作。

技术最先吃掉的,是大量重复、可比、可解释、可流程化的中间层劳动。

保险行业尤其如此。

一个 25 岁上班族买意外险、百万医疗、定期寿险,要不要今天还得找一个人聊两个小时?

未来不用。

一个普通家庭做基础责任搭配,要不要非靠线下一对一把每个条款讲完?

未来不用。

基础投保、基础核保预判、产品对比、责任解释、常见拒赔点提醒、保单体检、续费提醒、基础售后,这一整层工作,都会被 AI 和系统快速下沉。

所以未来行业不会变成“人人都升级成顾问”。

未来行业更可能变成:

•一小撮人,做真正复杂的顾问服务

•一大批人,变成系统里的执行节点

•还有一批人,直接离开这条赛道

这才是现实。

四、顾问不是廉价销售,而是高责任、高密度服务岗位

我一直反感一句话:

“顾问化转型。”

很多公司嘴上说顾问化,骨子里还是想要便宜、听话、可替换、能跑量的人。

这不叫顾问化。

这叫给旧销售换了个头衔。

真正的顾问,必须先满足一个最基本的前提:

他得活得下去,而且最好活得体面。

不然他不可能有时间做诊断,不可能有耐心做长期跟踪,也不可能在客户面前保持独立判断。

我们先按非常保守的假设来算。

假设一个顾问一年想拿 30 万收入。 假设首年佣金率按 15% 到 20% 算。

那他一年对应的年化保费,就得做到 150 万到 200 万。

如果是 50 万年收入,对应年化保费就是 250 万到 333.33 万。

很多人这时候会说:

“这不难啊,一天 4 个客户就够了。”

问题就在这里。

你这个算法默认了四件事:

1.你每天都有 4 个客户

2.这 4 个客户每天都成交

3.你全年都不断档

4.你没有获客成本、售后时间、退保损耗和空窗期

这不是顾问模型。

这是做梦模型。

如果换一个更现实的算法,比如一个顾问一年真正能成交并持续服务 60 户家庭,那年收入 30 万、佣金率 15% 的情况下,每户需要贡献的年化保费大约是 3.33 万;即便按 20% 算,也要 2.5 万。

如果是年收入 50 万,一年服务 60 户家庭,那每户年化保费就要到 4.17 万到 5.56 万。

这时候,行业的真相就出来了:

顾问要想活得体面,客户就不能太便宜,服务也不可能太泛。

这句话不好听。

但这是商业模型,不是道德表态。

五、哪些家庭会长期为顾问买单

保险顾问这个职业,未来会越来越像什么?

越来越像律师。 越来越像医生。 越来越像税务师。

也就是说,它不是“每个家庭都配一个”的职业。

它是一个只服务少数复杂问题的职业。

这时候,“未来到底剩多少顾问”就可以开始算了。

六、为什么我判断最后只剩 4 万左右留在顾问位的人

我给你两种算法。

两种算法,算出来都差不多。

第一种算法:财富家庭法

胡润 2025-02-27 发布的《2024 胡润财富报告》显示,截至 2024-01-01,中国内地 600 万资产富裕家庭有 414.2 万户,其中拥有 600 万可投资资产的家庭有 150 万户。

我不是说只有 600 万资产家庭才买保险。

我说的是:

如果你讨论的是“长期、高触点、人工顾问服务”,那 600 万资产家庭可以作为一个支付能力上限的代理变量。

如果一个成熟顾问能深度服务 100 户这样的家庭:

414.2 万 ÷ 100 = 4.14 万

如果一个成熟顾问能服务 150 户:

414.2 万 ÷ 150 = 2.76 万

如果能服务 200 户:

414.2 万 ÷ 200 = 2.07 万

也就是说,按财富家庭法算,行业中枢就在 2 万到 4 万。

第二种算法:家庭渗透率法

第七次全国人口普查显示,全国共有家庭户 49416 万户。

如果你不想把客群压得这么窄,可以放宽一点。

不是只有 600 万资产家庭才会买单。

我把所有可能长期为高触点人工服务付费的家庭,放宽到全国家庭户的 2%。

那就是:

49416 万 × 2% = 988.32 万户

再假设一个成熟顾问可以长期服务 250 户家庭:

988.32 万 ÷ 250 = 3.95 万

还是差不多 4 万。

如果你再收紧一点,按 1% 家庭、每人服务 150 户算:

494.16 万 ÷ 150 ≈ 3.29 万

还是在这个区间。

所以我为什么不主张把标题写成 1 万?

不是因为算不出来。

而是因为它太激进,需要更窄的付费假设。

你为什么也不该把标题写成 30 万 或 50 万?

因为那会回到一句空话:

“行业还是很大。”

当然大。

但真正能长期留在顾问位的人,不会那么多。

行业稳态区间可能在 2 万到 4 万。

这就够了。

七、这不是未来预测,这是已经开始的出清

很多人会觉得这篇文章太狠。

但现实其实比这篇文章更具体。

中国政府网 2020-12-29 的答记者问里明确提到,截至当时,全国保险公司共有个人保险代理人 900 万人左右。

再看更新一点的市场口径。

2025-09-20 发布的《2025 中国保险中介市场生态白皮书》显示,截至 2024 年年末,人身险公司保险营销员人数降至 264 万人,比 2023 年末的 281 万继续下降,但降幅明显收窄,开始出现企稳迹象。这个数字属于白皮书二手口径,不是监管年报口径,但足够说明方向。

更关键的是,市场规模没有跟着队伍一起塌。

国家统计局发布的《2025 年国民经济和社会发展统计公报》显示,2025 年保险公司原保险保费收入 61194 亿元,同比增长 7.4%。

这三句话放在一起,结论就很清楚:

市场还在长。

队伍还在缩。

产能正在向更少的人集中。

如果你把这个口径再往前推一步,就会更直观。

今天台面上还有 264 万人身险营销员。

即便你已经很宽松地给中间层留出了 60 万到 70 万执行节点和支持岗位,再把真正能留在顾问位的人放宽到 3 万到 4 万,最后也还是会有接近 195 万人,被迫离开旧的销售位置。

标题里说的“195 万保险人出局”,说的就是这层意思。

不是所有人都没工作了。

而是旧的位置,装不下那么多人了。

监管给出的方向,也已经不是“把人海战术搞得更精致一点”。

2025-04-21 发布的《国家金融监督管理总局关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》里,已经直接写进了 代理制保险销售顾问 和 员工制保险销售顾问,同时要求支持长期服务、分级评价、佣金递延发放。

翻成白话就是:

未来留下来的,不是更多人。

未来留下来的,是更少、更稳、更能长期服务的人。

八、剩下的人会去哪儿

很多人听到这里会本能不舒服。

是不是在说大部分保险从业者都没有价值?

不是。

我说的是岗位属性会重新分层。

未来大概只有三种去向。

第一种,升级成真正的顾问。

你能做复杂家庭诊断,能做资产和责任的结构化判断,能做长期陪伴,能做赔后协同,能做跨周期配置,那你会越来越值钱。

第二种,回到系统里的执行节点。

你可能还在保险行业里,但你干的是线索转化、内容分发、线上承接、客户运营、售后服务、合规协同、数据支持。

这些岗位不是没价值。

但它们不是顾问位。

它们更像系统里被定义清楚的节点。

第三种,离开这条赛道。

因为过去大量人能留在行业里,本质上不是因为自己具备复杂服务能力,而是因为旧体制愿意用低成本把他们挂在渠道上。

未来这个体制本身就会缩。

那么很多人自然就会回到别的职业结构里。

九、职业真相

我真正想说的,其实不是 4 万 这个数字本身。

我想说的是:

未来保险业里最值钱的,不是“会卖”,而是“能诊断”。

不是“能讲产品”,而是“能处理复杂问题”。

不是“愿意跑”,而是“值得被付费”。

所以,未来中国当然还会有很多保险从业者。

但真正意义上的保险顾问,会非常少。

少到你不能再把“顾问”当成一个大规模低门槛岗位。 

如果你读到这里,真正该问的已经不是:

“4 万 到底精不精确?”

而是:

“我现在站在哪一层?”

十、如果你还想留在牌桌上,只看 3 件事

1. 你解决的是标准需求,还是复杂问题

如果你今天主要做的,还是基础责任解释、产品对比、投保协助、常规售后,那你更接近标准需求层。

这不是坏事。

坏事是你明明还在卖标准需求,却按顾问位想象自己的未来。

2. 你的客户有没有长期支付能力

如果你的客户本身就很难持续承担高保费、长期配置和高触点服务,那你就不可能稳定长在顾问位。

顾问不是自我感觉。

顾问最终看的是:市场愿不愿意长期为你的服务买单。

3. 你有没有长期服务系统

顾问不是一次成交。

顾问是诊断、配置、交付、复盘、赔后协同、长期陪伴。

如果你现在只有获客能力,没有长期服务系统,那你更像业务员,不像顾问。

十一、最后

这篇文章不是为了把谁吓走。

它只是把一层经常被说轻的话,说重一点。

保险业不是没有春天。 保费还在涨。 客户也还在买单。

但真正的问题是:

春天不是平均分配的。

它不会先落到人数最多的人头上。 它只会先落到那批已经完成重新站位的人头上。

你得先回答 3 个问题:

•你处理的是标准需求,还是复杂问题

•你的客户有没有长期支付能力

•你有没有长期服务系统

这 3 个问题想不清楚,你留在行业里,也未必留在顾问位。 这 3 个问题想清楚了,你就算现在还不在春天里,至少方向是对的。

所以这篇文章最后想钉住的,不只是一个判断,而是两个量级:

195 万,说的是旧位置会被挤出去的量级。 4 万,说的是顾问位最后会留下来的量级。

中间的区别,不只是努力不努力。

更重的一层是,你到底站在哪一层。

春天不是给所有人的。 它只会给先完成重新站位的人。

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参考文献

1.国家统计局:https://www.stats.gov.cn/zt_18555/zthd/lhfw/2026lhzt/2026hgjj/202602/t20260228_1962667.html

2.国家统计局:https://www.stats.gov.cn/zt_18555/zdtjgz/zgrkpc/dqcrkpc/ggl/202302/t20230215_1903996.html

3.胡润研究院:https://www.hurun.net/zh-cn/info/detail?num=WH4FGWHNVOMT

4.中国政府网:https://www.gov.cn/zhengce/2020-12/29/content_5574666.htm

5.新浪财经:https://finance.sina.com.cn/roll/2025-09-20/doc-infrawir2309744.shtml

6.上海金融监管局:https://jrj.sh.gov.cn/YWTBZCCX166/20250421/a24bb4d33ac94435a2b822f7e96df32c.html

有意思的陈庚